На предприятиях Блока по управлению инновациями (БУИ) Госкорпорации «Росатом» в промышленную эксплуатацию переведена информационная автоматизированная система управления персоналом (ИАСУП) на базе SAP HCM.

Проект тиражирования системы охватил 10 предприятий БУИ с общей численностью сотрудников около 12 тыс. человек: АО «ГНЦ РФ — ФЭИ им. А. И. Лейпунского», ФГУП «НИИ НПО «Луч», ФГУП «НИИП», АО «НИФХИ им. Л. Я. Карпова», АО «ГНЦ НИИАР», АО «ИРМ», АО «ВНИИХТ», АО «Гиредмет», АО «НИИТФА» и АО «НИИграфит». К настоящему времени он является самым крупным в отрасли проектом внедрения SAP HCM по количеству предприятий. С помощью ИАСУП на предприятиях автоматизированы такие HR-процессы , как управление организационной структурой, кадровый и табельный учет, расчет заработной платы и управление эффективностью персонала (Ключевые показатели эффективности и оценка).

Успешной реализации проекта во многом способствовала активная поддержка со стороны сотрудников кадровых служб и бухгалтерии БУИ. «Для корректного перехода на SAP необходима фаза опытно-промышленной эксплуатации, она началась 1 января 2015 года, — поясняет Юрий Хомич, директор по персоналу управляющей компании Блока АО „Наука и инновации“. — Во время нее пользователям приходится параллельно работать сразу в двух системах — новой и исторической. Это существенная нагрузка на сотрудников. В нашем проекте все участники продемонстрировали ценности Росатома, в том числе такие как „Ответственность за результат“ и „Единая команда“, что позволило успешно перевести SAP HCM в промышленную эксплуатацию. Хочу выразить огромную благодарность всем, кто работал на этом проекте, и отметить, что это наша общая победа».

Важной вехой тиражирования системы управления персоналом на предприятиях является параллельный расчет заработной платы. «Расхождения в расчетах между историческими системами и внедренной ИАСУП, выявленные во время опытно-промышленной эксплуатации, имеют минимальные значения. Учитывая отсутствие ошибок ИАСУП по итогам продуктивного расчета заработной платы за апрель 2015 года, хочу отметить высокий уровень выполнения проектных задач и профессионализм команд предприятий», — прокомментировала Виктория Андриенко, главный бухгалтер Госкорпорации «Росатом».

По завершении внедрения ИАСУП начался процесс по переводу предприятий в Объединенный центр обслуживания ЗАО «Гринатом». Функция бухгалтерского и налогового учета будет переведена с 1 июля. Перевод функции управления персоналом реализуется в три этапа: первый уже завершен, последний запланирован на октябрь 2015 года.